قطر الان | أحمد الحمادي مدير الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات: توفير مظلة حماية شاملة لجميع المتقاعدين | الخليج الان

■ 129 مليار ريال قيمة الاحتياطي المالي لصناديق التقاعد

■ تحديث الأنظمة الرقمية لجميع خدمات الهيئة

أكد سعادة السيد أحمد بن علي الحمادي، المدير العام للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، أن أهم ما حملته اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والتقاعد، هي استدامة مالية أكبر للنظام التقاعدي، وتوفير مظلة حماية شاملة لجميع المشتركين من القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى إقرار السلف لأصحاب المعاش، ومكافأة المدة الزائدة، لافتاً إلى أن اللائحة أيضاً حملت العديد من المزايا للمرأة الراعية للأبناء.

وأشار سعادته خلال لقاء على تلفزيون قطر، أن أبرز إنجازات الهيئة خلال الفترة الأخيرة، تمثل في ارتفاع الاحتياطي المالي لصناديق التقاعد، ليصل الى ما يقارب 129 مليار ريال قطري، وذلك بزيادة قدرها

 5.7 مليار ريال خلال سنة 2024، بالإضافة إلى تحديث الأنظمة الرقمية لجميع خدمات الهيئة، مما جعل المراجعين من المتقاعدين والمواطنين يحصلون على جميع الخدمات بكل سهولة وسرعة.

وأوضح سعادته أن توظيف التكنولوجيا في الهيئة يعتبر من أهم المشاريع المقبلة، وذلك وفق الاستراتيجية الجديدة للهيئة، والتي ستعمل على استخدام الذكاء الاصطناعي في جميع الخدمات الداخلية، بما يساهم في تعزيز كفاءة العمل، وتحسين تجربة المستخدمين، لافتاً إلى أن من ضمن المشروع إطلاق المساعدة الافتراضية، والتي ستمكن المشتركين من الوصول للأجوبة عن أسئلتهم في أسرع وقت ممكن، بالإضافة إلى العمل على تحديث تطبيق برنامج خصومات، مشيراً إلى أن عملية التحديث تقوم على استبيان أجرته الهيئة قبل فترة.

وعن السلف الواردة ضمن اللائحة التنفيذية، أكد المدير العام للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، أن االلئحة ستتيح للمتقاعدين الحصول على سلف بدون فوائد، وتعادل خمسة أضعاف الراتب التقاعدي بحد أقصى 300 ألف ريال، حيث سيجري سدادها على دفعات بحد أقصى خمس سنوات، لافتاً إلى أنه سيجري العمل على دراسة لآلية تفعيل السلف خلال الفترة المقبلة.

وعن مكافأة المدة الزائدة، أوضح السيد أحمد بن علي الحمادي، أن هذه الزيادة تحسب للموظف المشترك في الصندوق التقاعد، والذي أتم خدمة ثلاثين سنة، لافتاً إلى أن الرجل يتقاعد عند ستين عاماً، والمرأة تتقاعد عند بلوغها خمسة وخمسين عاماً، كما أشار إلى أن المكافأة تشمل عدد السنوات التي قضاها الموظف بعد الثلاثين عاماً حتى الوصول إلى سن التقاعد، حيث يتم احتساب مكافأة شهر عن كل سنة للخمس سنوات الأولى، كما يتم احتساب شهرين مكافأة عن كل سنة للخمس سنوات الأخرى.

وأوضح أن الخطط المستقبلية للهيئة، ستعمل على تعزيز نظام التأمينات الاجتماعية لتغطية جميع العاملين القطريين في القطاع الحكومي، كما سيجري العمل على تغطية جميع العاملين بالقطاع الخاص، لافتاً إلى أن هذا الجزء سيكون ضمن أولويات العمل المستقبلي للهيئة، كما سيجري العمل على تطوير الخدمات الرقمية، واستحداث خدمات إضافية للمتقاعدين.